面试（软件实施工程师）

应聘软件实施工程师时，面试时常会问到的问题。

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前言

在面试时面试官常问的几个问题做一个总结。

一、软件实施工程师 需要具备什么素质

我们需具备服务意识

软件开发人员要从事软件相关工作，需具备扎实的计算机专业知识，这是最基本的前提，也是软件工程最基本的素质。这就要求软件工程师必须精通多门课程，比如高等数学、离散数学、电子学、编程语言、数据结构等。

良好的沟通能力。这是软件工程师应具备的重要素质。软件工程师为用户开发软件。常需直接面对用户。

健康的心理素质很重要。开发软件是艰苦的脑力与体力劳动。软件工程师开发成功一个软件，需反复修改。这要花费大量时间和精力。这就要求软件工程师具备较好的心理承受能力。

二、岗位的意义 1.做什么的

参与软件产品开发计划。对软件安装使用培训进行现场指导。负责现场答疑。

及时处理软件项目开发过程中遇到的问题。组织相关工作人员开展软件项目验收工作。

负责对客户进行定期回访。了解客户的需求。了解客户的意见。跟踪处理产品出现的问题。

根据对客户的调研结果提出软件项目改进建议。根据客户的意见反馈提出软件项目改进建议。积极挖掘可扩展的功能。

5、结合项目实施经验提交总结文档，确保文档的规范性；

6、协助公司其他部门排除技术方面的故障。

2.具有的意义

实施工程师与客户距离最近。他们能够直接了解客户需求。尤其是在“离岸开发”模式下。开发人员很难接触到客户。

实施工程师对技术要求通常不高。但要求技能较为全面。且沟通能力也颇为重要。

现场压力通常比开发大得多。经过这种磨练。人的各方面成长得特别快。

三、岗位的晋升路径

初级测试工程师

测试工程师分析师

高级测试工程师分析师

测试组负责人编辑负责人

测试质量保证开发项目经理

计划经理

软件开发–〉软件实施–〉项目软件经理–〉项目经理

四、职业规划

问这个主要是出于两方面考虑。一方面是考量是否有意愿在公司长久待下去，以此来判断稳定性。另一方面是看对自身的定位是否明确。应聘者接到面试邀请后，要大致了解面试公司和岗位。面试时要大胆说出规划，别害羞。职业规划必须与面试岗位相关，不能泛泛而谈，比如不能只说奋斗十年在深圳买房买车，这是个人目标与公司无关。HR更希望听到应聘者三五年内在公司想要达到的期望。

这里给一个参考的职业规划。

1至2年。测试技能方面，要熟悉整个测试过程以及产品业务领域。要学习并掌握自动化测试工具。要学习测试自动化编程技术。要开发并执行测试脚本，承担系统测试实施任务。要掌握编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

3至4年，测试过程方面：要深入去了解测试过程。要掌握测试过程设计以及改进。要参与软件工作产品的同行评审。需进一步了解产品业务领域。要改进测试自动化编程技术。能够指导初级测试工程师。要加强编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。

4至5年，负责测试组织工作。管理1到3名测试工程师。承担任务估算工作。负责管理工作。进行进度控制。进一步培养软件项目管理方面的技能。进一步培养支持工具方面的技能。

5至6年，从事技术管理工作。管理4到8名测试工程师，提升任务估算能力。提升任务管理能力。提升进度控制能力。完成测试规划。制定测试计划。研究测试技术手段。保持使用项目管理工具的技能。保持使用支持工具的技能。花费大量时间为其他测试工程师提供技术指导。花费大量时间为其他测试工程师提供过程方面的指导。开始与客户接触。开始进行演示推介

6至12年，测试管理方面，管理超过8名测试工程师，负责一个或多个项目的测试工作。要与客户打交道，还要做演示推介。需保持使用项目管理及支持工具的技能。

总结

不同面试 无论成败 过程都是收获 都是学习 都是成长 别怕面试失败 要再接再厉 即便成功 有时间也去面试 去对比 去总结 选出最适合自己的 最重要的是要对自己有自信 认清自身职业前景 明确自己想要什么