福利

“福利”一词，在中国由来已久。东汉末年哲学家仲长统在评论时政的文章里，曾提到“奸邪之徒占有不尽的福祉，而贤良之士背负不可赦免的罪责”的精辟见解。根据当时的具体语境来看，这里的“福利”指的是幸福与利益。1979年版本的《辞海》之所以没有收录这个词条，肯定是因为这“福利”两个字，在此之前还处于不受重视的阶段。这个词语是最近二十多年才逐渐流行的。手边没有最新版的《辞海》，查阅1996年发布的《现代汉语词典（修订本）》，就能发现其中收录了“福利”这个词，并且包含两个解释，其中首要的解释就是“指生活方面的好处，尤其强调对员工生活（饮食、住宿、医疗等方面）的关照”。现在大家通常所说的“福利”，和《现代汉语词典（修订本）》里的说明相比，还存在一些出入，因此需要进一步更新内容。例如，增加员工薪酬，确实关系到员工日常的切身利益，但这并非称作“福利”，真正的“福利”是超出工资范畴的额外收益，工资有明确的规范，“福利”则相对灵活，发放多少完全取决于机构的经济状况以及领导者的魄力；依照个人业绩给予的奖励属于工资以外的部分，却也不算是“福利”，符合“福利”定义的，不论个人表现如何，所有人都能获得，按业绩分配的奖金有些人不敢领取，担心引发他人的不满情绪，“福利”（有时也称作“奖金”）却总是让所有人都感到满意，因此无需担忧产生嫉妒心理。这种待遇可以用金钱表示，也可以用物品体现，还能表现在许多其他层面，不过到现在为止，最吸引人的还是分配住房，房子本身也算是一种待遇。其实，这种待遇最突出的特点，在于它属于某个组织所有。各个组织之间的差距，有时非常悬殊。某些领域，比如金融、税务、邮电，一个初入职场的新人能获得的报酬，会让一个奋斗了大半生的资深学者感到难以企及，这种现象就是所谓的“喝天水”；还有些人依托自身背景谋生，利用单位掌握的权力资源来增加收入，这便是各得其所，方法多样，八仙过海，各展所长，一些不合规的“官方文件”、“内部运作”以及账外资金，通常都与所谓的“额外补贴”脱不了干系。就算被称作没什么油水可捞的单位，也依然能从书本销售中获利，又能够把子*先就读的机会当作员工的一项待遇。